I mange land avvikles regler for arbeid hjemmefra etter hvert som pandemien forbedres.Etter hvert som bedriftsteam kommer tilbake til kontoret, blir noen spørsmål mer presserende:

Hvordan gjenbruker vi kontoret?

Er dagens arbeidsmiljø fortsatt hensiktsmessig?

Hva annet tilbyr kontoret nå?

Som svar på disse endringene foreslo noen ideen om et "Klubbkontor" inspirert av sjakkklubber, fotballklubber og debattlag: Et kontor er et "hjem" for en gruppe mennesker som deler felles vilkår, måter å samarbeide på og ideer, og er forpliktet til å nå felles mål.Folk holder arrangementer og møter her, og legger igjen dype minner og uforglemmelige opplevelser.

I et «lev i øyeblikket»-miljø vurderer minst 40 prosent av de ansatte i hvert selskap å bytte jobb.Fremveksten av Club Office er å endre denne situasjonen og oppmuntre ansatte til å finne en følelse av prestasjon og tilhørighet på kontoret.Når de støter på vanskeligheter som skal overvinnes eller trenger samarbeid for å løse problemer, kommer de til klubbkontoret.

Den grunnleggende konseptuelle utformingen av "Klubbkontoret" er delt inn i tre områder: et kjerne offentlig område åpent for alle medlemmer, besøkende eller eksterne partnere, som oppmuntrer folk til å engasjere seg i improvisert interaksjon og uformelt samarbeid for inspirasjon og vitalitet;Halvåpne områder som kan brukes til forhåndsplanlagte møter hvor folk samarbeider dypt, gjennomfører seminarer og organiserer opplæring;Et privat område hvor du kan fokusere på arbeidet ditt borte fra distraksjoner, som ligner på et hjemmekontor.

Club Office har som mål å gi folk en følelse av tilhørighet i bedriften og prioriterer «nettverk» og «samarbeid».Dette er en mer opprørsk klubb, men også en forskningsklubb.Designerne håper det vil løse syv utfordringer på arbeidsplassen: helse, velvære, produktivitet, inkludering, lederskap, selvbestemmelse og kreativitet.